Aconteceu no último sábado, dia 19/11, o I Encontro do Programa de Aprendizagem do Armazém Paraíba, reunindo 123 jovens, entre atuais e ex-aprendizes que já foram contratados pela empresa.
O encontro iniciou com um delicioso café da manhã e logo em seguida, os jovens tiveram a oportunidade de participar de palestras e depoimentos de diretores e funcionários que começaram no Grupo Claudino na condição de Aprendiz e que hoje estão ocupando posições de excelência no Paraíba ou em outras empresas do Grupo.
Durante as palestras, histórias que mostravam exemplos de superação pessoal e profissional com o propósito de motivar os aprendizes que iniciam seu trajeto na empresa a partir dos 14 anos de idade.
De acordo com Marília Vargas, do setor de Recursos Humanos, este foi um momento onde eles puderam fortalecer ainda mais suas aspirações dentro da empresa, refletindo sobre as experiências de pessoas que um dia começaram como eles e hoje são contratados do grupo.
“O Programa de Aprendizagem é uma iniciativa de valorização dos adolescentes, visando seu crescimento pessoal, profissional e qualificação dentro da empresa. Em média, 50% a 70% exibem um bom índice de aproveitamento e são contratados. O programa também é responsável por proporcionar um bom relacionamento do jovem com a sociedade e melhoria familiar”, destaca.
O Programa de Aprendizagem do Armazém Paraíba dá oportunidade a adolescentes de 14 a 16 anos de idade, que entram na empresa através de uma parceria com o SENAC, que oferece curso de formação na área, em paralelo com a experiência profissional, com duração de 2 anos. Os jovens, durante um turno, alternam a vivência no trabalho com as aulas no Senac e no outro turno vão à escola.
Dar oportunidade a jovens faz parte da cultura do Grupo Claudino desde a abertura de suas primeiras lojas e indústrias, mesmo antes de se tornar Lei Federal o ingresso do Menor Aprendiz nas empresas. “Quando ainda não se falava neste tipo de incentivo, já admitíamos estes jovens, ainda menores de idade, e dávamos a eles a oportunidade de terem uma profissão e crescerem dentro da empresa”, conta a diretora Cláudia Claudino.
A maioria dos diretores e funcionários em cargos de chefia cresceu dentro do Grupo Claudino, alguns entraram como continuo e construíram carreiras sólidas nas empresas.
A programação também ofereceu palestra com a psicóloga da Guadalajara, Katiany Rego, que falou sobre convivência no ambiente de trabalho; e com o técnico em Segurança no Trabalho, Francisco Filho, que salientou que trabalharmos em um ambiente seguro é de responsabilidade de todos.
No segundo momento do evento, foram realizadas dinâmicas de grupo que garantiram integração e desenvolvimento de trabalho em equipe. E para encerrar a manhã de formação, todos participaram, animadamente, do sorteio de presentes.
O encontro iniciou com um delicioso café da manhã e logo em seguida, os jovens tiveram a oportunidade de participar de palestras e depoimentos de diretores e funcionários que começaram no Grupo Claudino na condição de Aprendiz e que hoje estão ocupando posições de excelência no Paraíba ou em outras empresas do Grupo.
Durante as palestras, histórias que mostravam exemplos de superação pessoal e profissional com o propósito de motivar os aprendizes que iniciam seu trajeto na empresa a partir dos 14 anos de idade.
De acordo com Marília Vargas, do setor de Recursos Humanos, este foi um momento onde eles puderam fortalecer ainda mais suas aspirações dentro da empresa, refletindo sobre as experiências de pessoas que um dia começaram como eles e hoje são contratados do grupo.
“O Programa de Aprendizagem é uma iniciativa de valorização dos adolescentes, visando seu crescimento pessoal, profissional e qualificação dentro da empresa. Em média, 50% a 70% exibem um bom índice de aproveitamento e são contratados. O programa também é responsável por proporcionar um bom relacionamento do jovem com a sociedade e melhoria familiar”, destaca.
O Programa de Aprendizagem do Armazém Paraíba dá oportunidade a adolescentes de 14 a 16 anos de idade, que entram na empresa através de uma parceria com o SENAC, que oferece curso de formação na área, em paralelo com a experiência profissional, com duração de 2 anos. Os jovens, durante um turno, alternam a vivência no trabalho com as aulas no Senac e no outro turno vão à escola.
Dar oportunidade a jovens faz parte da cultura do Grupo Claudino desde a abertura de suas primeiras lojas e indústrias, mesmo antes de se tornar Lei Federal o ingresso do Menor Aprendiz nas empresas. “Quando ainda não se falava neste tipo de incentivo, já admitíamos estes jovens, ainda menores de idade, e dávamos a eles a oportunidade de terem uma profissão e crescerem dentro da empresa”, conta a diretora Cláudia Claudino.
A maioria dos diretores e funcionários em cargos de chefia cresceu dentro do Grupo Claudino, alguns entraram como continuo e construíram carreiras sólidas nas empresas.
A programação também ofereceu palestra com a psicóloga da Guadalajara, Katiany Rego, que falou sobre convivência no ambiente de trabalho; e com o técnico em Segurança no Trabalho, Francisco Filho, que salientou que trabalharmos em um ambiente seguro é de responsabilidade de todos.
No segundo momento do evento, foram realizadas dinâmicas de grupo que garantiram integração e desenvolvimento de trabalho em equipe. E para encerrar a manhã de formação, todos participaram, animadamente, do sorteio de presentes.
Ver todos os comentários | 0 |