Ex-funcionários da multinacional AlmavivA do Brasil denunciaram ao GP1 que a empresa se nega a pagar os direitos trabalhistas. Os denunciantes, que preferiram não se identificar alegam que, além disso, sofreram ainda pressões psicológicas por parte dos seus superiores.
A vinda desta e de outras empresas da área de prestação de serviços só foram possíveis graças à criação da Lei Municipal 4410/2013, que concede benefícios e incentivos fiscais para quaisquer empresas do segmento de Call Center que queiram se instalar em Teresina.
Recentemente a prefeitura de Teresina fez a doação de um terreno na zona sudeste, para que possa ser feita a expansão da empresa, nessa primeira etapa ela gerou aproximadamente 2.500 vagas de trabalho, tendo uma expectativa de essa quantidade dobrar.
Outro lado
O GP1 entrou em contato com os responsáveis pela empresa em Teresina e através de sua assessoria, a AlmavivA enviou uma nota afirmando que "cumpre estritamente as leis trabalhistas brasileiras e realiza quaisquer pagamentos conforme prazo estipulado na legislação vigente".
Veja abaixo nota na íntegra
Nota de esclarecimento
A Almaviva do Brasil adota princípios rígidos de conduta social no ambiente de trabalho e é pioneira em Teresina (PI) na utilização de um canal de ouvidoria interna e contínua, disponibilizado para todos seus funcionários, com sigilo e confidencialidade, para possibilitar a informação de comportamentos tidos como impróprios e a apuração para enquadramento ou não nas normas de conduta da empresa.
Os colaboradores têm carga horária de acordo com a legislação, observados descansos regulamentares. Eventuais sobrejornadas, no limite legal e quando incorridas, são remuneradas normalmente em folha de pagamento.
A empresa ainda esclarece que o processo de seleção tem etapas e neste período, os candidatos recebem apenas ajuda de custo (Vale Transporte e Vale Refeição), pois ainda não integram o quadro de funcionários. No término desse processo, os candidatos são avaliados e aqueles que são aprovados, de acordo com o perfil necessário, recebem uma proposta da companhia.
A AlmavivA do Brasil cumpre estritamente as leis trabalhistas brasileiras e realiza quaisquer pagamentos conforme prazo estipulado na legislação vigente. Nos casos de rescisão, se procede aos encontros de conta entre créditos e débitos existentes (descontos legais) em relação ao funcionário envolvido, resultando um valor positivo ou negativo conforme o caso específico.
AlmavivA do Brasil
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Imagem: Reprodução
Empresa AlmavivA do Brasil
Eles dizem ainda que a empresa é cheia de problemas quanto há algumas questões internas, como atraso na folha de pagamento, vales transportes, e vale refeições. Reclamam ainda que muitos que passaram por um período de treinamento de 35 a 40 dias, e não foram efetivados, não receberam nada por esse tempo, em que dizem terem abdicado de outras oportunidades de trabalho, acreditando nas promessas da empresa AlmavivA do Brasil.
Empresa AlmavivA do BrasilA vinda desta e de outras empresas da área de prestação de serviços só foram possíveis graças à criação da Lei Municipal 4410/2013, que concede benefícios e incentivos fiscais para quaisquer empresas do segmento de Call Center que queiram se instalar em Teresina.
Recentemente a prefeitura de Teresina fez a doação de um terreno na zona sudeste, para que possa ser feita a expansão da empresa, nessa primeira etapa ela gerou aproximadamente 2.500 vagas de trabalho, tendo uma expectativa de essa quantidade dobrar.
Outro lado
O GP1 entrou em contato com os responsáveis pela empresa em Teresina e através de sua assessoria, a AlmavivA enviou uma nota afirmando que "cumpre estritamente as leis trabalhistas brasileiras e realiza quaisquer pagamentos conforme prazo estipulado na legislação vigente".
Veja abaixo nota na íntegra
Nota de esclarecimento
A Almaviva do Brasil adota princípios rígidos de conduta social no ambiente de trabalho e é pioneira em Teresina (PI) na utilização de um canal de ouvidoria interna e contínua, disponibilizado para todos seus funcionários, com sigilo e confidencialidade, para possibilitar a informação de comportamentos tidos como impróprios e a apuração para enquadramento ou não nas normas de conduta da empresa.
Os colaboradores têm carga horária de acordo com a legislação, observados descansos regulamentares. Eventuais sobrejornadas, no limite legal e quando incorridas, são remuneradas normalmente em folha de pagamento.
A empresa ainda esclarece que o processo de seleção tem etapas e neste período, os candidatos recebem apenas ajuda de custo (Vale Transporte e Vale Refeição), pois ainda não integram o quadro de funcionários. No término desse processo, os candidatos são avaliados e aqueles que são aprovados, de acordo com o perfil necessário, recebem uma proposta da companhia.
A AlmavivA do Brasil cumpre estritamente as leis trabalhistas brasileiras e realiza quaisquer pagamentos conforme prazo estipulado na legislação vigente. Nos casos de rescisão, se procede aos encontros de conta entre créditos e débitos existentes (descontos legais) em relação ao funcionário envolvido, resultando um valor positivo ou negativo conforme o caso específico.
AlmavivA do Brasil
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